In situazioni in cui il datore di lavoro non assume il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è importante adottare strategie alternative per garantire la sicurezza sul lavoro. Una soluzione potrebbe essere quella di coinvolgere consulenti esterni specializzati in sicurezza sul lavoro per valutare i rischi, definire piani di prevenzione e supportare l'azienda nella gestione della sicurezza. Inoltre, è consigliabile formare un dipendente interno come RSPP ad interim per garantire una copertura adeguata in attesa di una soluzione definitiva. Queste strategie possono contribuire a mitigare i rischi e a mantenere un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative. Le ultime tendenze nei corsi per rspp nel nuovo anno
