Il datore di lavoro ha il compito di prepararsi adeguatamente all'entrata in vigore delle nuove regole stabilite dall'accordo Stato-Regioni. Ciò implica la revisione dei contratti di lavoro, l'aggiornamento delle politiche aziendali, la formazione del personale sulle novità e la verifica della conformità ai nuovi requisiti. Potrebbero essere richieste anche modifiche ai processi interni e ai protocolli di sicurezza. Il datore di lavoro deve assicurarsi che tutti i dipendenti siano informati e rispettino le nuove normative per evitare possibili implicazioni legali e sanzioni. Corso Aggiornamento D.lgs 81/2008: Gestione del Rischio in Ambiente Lavorativo
